Gränshindermöte: företag pekar på problem med osäkerhet och svårighet med e-legitimation mellan Danmark och Sverige

Administrativa problem som uppstår eftersom e-legitimationerna inte fungerar över Öresund, ett komplext regelverk, många osäkerhetsmoment under rekryteringsprocessen men också stor utvecklingspotential för regionens arbetsmarknad. Det var några av reflektionerna som lyftes från företag verksamma i Öresundsregionen vid onsdagens gränshindermöte som arrangerades av Øresunddirekt och Øresundsinstituttet på Residenset i Malmö.

Flexibilitet och enkla regler för arbetstagare och arbetsgivare fick gehör bland samtliga gränsregionala företag i Öresundsregionen, som var på plats vid onsdagens gränshindermöte på residenset i Malmö. På mötet, arrangerat av Øresunddirekt och Øresundsinstituttet, diskuterades några av de mest vanliga gränsproblem i Öresundsregionen för pendlare och företag med talare från bland annat KPMG, Skånetrafiken, Greater Copenhagen och svenska Bankföreningen.

Regelverken för gränspendlare och företag verksamma över Öresund hamnade i fokus när tre företagsrepresentanter från båda sidor av sundet berättade om sina upplevelser som verksam gränsregional företagare i Öresundsregionen. Beskattningsreglerna för gränspendlare fick stort utrymme i samtalet som alla tre företag lyfte som väldigt komplexa, något som får konsekvenser för att både attrahera och bibehålla kompetens. Sandra Joy Sahlertz, HR-chef på Boozt Fashion, lyfte i detta avseende osäkerheterna som många nyanställda står inför när de inte vet vilket skatteunderlag en ny anställning på andra sidan sundet vilar på. Hon pekade även på att bristen på en samordnad e-legitimation mellan Danmark och Sverige. För henne och andra personer som bor i Danmark och jobbar på Boozt Fashion i Hyllie i Malmö ställer det till problem när de inte kan få svensk e-legitimation vilket behövs för ett stort antal myndighetskontakter.

Samtidigt som pandemin visat på möjligheten och behovet av en ökad flexibilitet för hemarbete, är det svårt för arbetsgivare och arbetstagare att ha kunskap om exakt alla de regelverk som påverkar Öresundspendlare. Marianne Kock, vd för läkemedelsföretaget Ferrings danska verksamhet, lyfte svårigheterna med att kunna erbjuda gränspendlare en större flexibilitet när det gäller hemarbete. Idag begränsas hemarbetet av reglerna i det dansk-svenska Öreundsavtalet – ett avtal som anger de skattemässiga reglerna för pendlare som arbetar på båda sidor av Öresund. Därför tvingas företaget meddela de anställda som pendlar över Öresund att de max kan arbeta hemma två dagar i veckan. Annars påverkas deras skatte- och socialförsäkringshemvist.
– Det är en utmaning för oss, för det är många som gärna vill arbeta fler än två dagar hemifrån, sade hon.
Öresundsavtalet är för närvarande under omförhandling mellan Danmark och Sverige.  (News Øresund)