Gränspendlare som blir sjukskrivna riskerar att stå helt utan inkomst

Efter fyra månaders sjukskrivning riskerar Öresundspendlare som arbetar i Danmark att stå helt utan sjukpenning. I Danmark är det vanligt att den som är sjukskriven mer än fyra månader under ett år blir uppsagd, och om personen bor i Sverige flyttas den då över till det svenska sjukpenningsystemet. Men sedan oktober 2025 följer Försäkringskassan nya regler, som innebär att inkomster från utlandet inte räknas när den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) i Sverige fastställs. Detta gäller även personer som blir uppsagda innan föräldraledigheten.

Av: Anna Palmehag/News Øresund

Den som arbetar minst 50 procent av tiden i Danmark är oftast socialförsäkrad där, även om hen bor i Sverige. Det betyder att det är danska myndigheter som exempelvis betalar ut sjuk- eller föräldrapenning.

Men om en Öresundspendlare slutar eller blir uppsagd från jobbet i Danmark flyttas socialförsäkringen över till bosättningslandet Sverige, och svenska Försäkringskassan tar över ansvaret för sjuk- eller föräldrapenningen.

Problemet för gränspendlarna uppstår eftersom Försäkringskassans nya regeltolkning innebär att inkomsten från Danmark inte får räknas in när SGI ska beräknas i Sverige. Om personen inte har någon svensk inkomst fastställs SGI alltså till noll kronor, vilket innebär att den som är sjukskriven inte får någon sjukpenning alls och att den som är föräldraledig får föräldrapenning på grundnivå (se faktaruta).

För den som drabbats av en permanent skada, sjukdom eller funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan under resten av livet finns möjlighet att söka om sjukersättning i Sverige. För övriga sjukskrivna före detta Öresundspendlare återstår i det läget att leva på sparpengar och som en sista utväg ansöka om försörjningsstöd från kommunen.

Orsaken till förändringen är att Försäkringskassan bedömt att man tidigare inte följde EU-reglerna och därför tog man fram nya riktlinjer som gäller sedan mitten av oktober 2025.

I Sverige, liksom i övriga nordiska länder utom Danmark, behåller den som är sjukskriven sin anställning och är därmed fortfarande socialförsäkrad i arbetslandet. Därmed uppstår inte problemet för sjukskrivna Öresundspendlare som bor i Danmark och arbetar i Sverige. Men eftersom de danska reglerna innebär möjlig uppsägning efter fyra månaders (120 dagars) sjukskrivning inom tolv månader, kombinerat med EU-lagstiftningen, drabbas gränspendlare som bor i Sverige och arbetar i Danmark.

Case

Man i 50-årsåldern – får cancer*

Arbetar på ett it-företag i Köpenhamn, bor i Malmö. Han får cancer och blir sjukskriven. Efter fyra månader blir han uppsagd och har då inte längre rätt till dansk sjukpenning, utan flyttas över till det svenska systemet. Men i Sverige får han ingen sjukpenning alls eftersom han inte haft någon svensk inkomst.

Kvinna i 30-årsåldern – väntar barn*

Arbetar inom äldrevården i Helsingör, bor i Helsingborg. Blir uppsagd tre månader innan beräknad födsel och hinner inte få något nytt jobb innan barnet kommer. Får bara föräldrapenning på grundnivå i Sverige eftersom hon inte haft någon svensk inkomst.

Men, om hon hade anslutit sig till en dansk a-kassa när hon fick jobbet i Danmark, och anmält sig till Arbetsförmedlingen i Sverige och fått svensk a-kassa så snart hon blev av med jobbet i Danmark, hade hon kunnat få föräldrapenning baserat på sina danska inkomster eftersom hon då skulle omfattas av ett annat regelverk.

*Casen är fiktiva.

Fakta: Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)

SGI beräknas utifrån vad en person förväntas tjäna de kommande sex månaderna, eller om den uppgiften saknas utifrån inkomsten under de senaste åren. Vanligtvis fastställs SGI till samma belopp som årslönen, med ett tak på 592 000 kronor för 2026.

Utifrån SGI:n beräknas sjukpenning och föräldrapenning. Båda ersättningsnivåerna ligger på cirka 80 procent av SGI.

För föräldrapenning finns en grundnivå som alla kan få. Den är 250 kronor i ersättning per dag eller cirka 7 500 kronor i månaden. För sjukpenning finns ingen grundnivå, så om SGI beräknas till noll kronor blir ersättningen också noll kronor.