Internationella jobbsökare ser möjligheter i Öresundsregionen – men hinder kvarstår

International Citizen Day i Lund förde samman arbetsgivare, offentlig sektor och arbetssökande på en och samma plats. Eventet var specifikt till för den internationella publiken i Greater Copenhagen regionen och lockade över 300 deltagare från 48 olika nationaliteter. Deltagarna på plats var motiverade i sitt jobbsökande och tyckte eventet gav många nya insikter. Enligt deltagarna återstår dock vissa hinder för internationella som vill hitta ett jobb i regionen.

Text: Fredrika Andersson/News Øresund

Internation Citizen Day i Lund samlade myndigheter, organisationer och lokala föreningar. Syftet var att stötta och vägleda internationella invånare kring allt från fritidsaktiviteter till karriärmöjligheter. Evenemanget arrangerades av International Citizen hub Lund/Lunds stad och är en del av Interregprojektet Cross Border Talent Bridge.

Köpenhamn lockar med stora möjligheter

Mahak Laursen, Chefkonsult Køpenhamns Erhvervshus, och Adam Sandgren, head of buisness development City Lund, intog scenen och diskuterade arbetsmöjligheterna i Lund respektive Köpenhamns området. Mahak Laursen påpekade att Danmark har en lägre arbetslöshet än i Sverige och uppmuntrade unga arbetssökande att utforska Köpenhamn. Hon rekommenderade besökarna att inte bara söka sig till stora företag som Novo Nordisk, där konkurrensen kan vara väldigt stor, utan även till mindre start ups. Dessa mindre nystartade verksamheter behöver hjälp att bygga upp sin organisation och chansen för anställning är större.

Mahak Laursen talar under International Citizen Day. Foto: Fredrika Andersson/ News Øresund

–Du är unik, du har många kunskaper, du måste bara berätta hur du kan applicera dina kunskaper till de här företagen. Hur du kan använda din kunskap från andra länder, säger Mahak Laursen.

Adam Sandgren instämmer och påpekar att det i Lund, likt Köpenhamn, satsas stort inom branscher som tech och life science, där det kan finnas arbetsmöjligheter för internationella. Språket behöver inte vara en barriär, särskilt inte inom nystartade företag där det är vanligt att prata engelska.

Öresundsregionen – ett innovationsekosystem

Totalt deltog över 200 personer på eventet och 29 organisationer ställde ut. Bland deltagarna fanns Shobini, 26 år, och Abishek, 28 år. De kommer båda från södra Indien och har studerat industriell design och innovation i Växjö respektive Lund. Nu när de är klara med studierna söker de jobb i Öresundsregionen.

Shobini och Abishek söker jobb i Öresundsregionen. Foto Fredrika Andersson/ News Øresund

–Jag vill flytta till Lund för det innovationsekosystem som finns här. Jag älskar Öresundregionen och min masteruppsats hade ett stort Öresundfokus, säger Shobini.

Tillsammans driver Shobini och Abishek entreprenörinitiativet hhappn, påbörjat under deras masteruppsats. Iden till projektet startade i Indien där de designade en lampa av återvunnet material inspirerad av skandinavisk stil. Nu arbetar de med lokalt industriavfall från Lund och strävar efter att hålla material, aktörer och tillverkningsprocesser förankrade i regionen. De beskriver hur Öresundsregionen, med dess interregionala perspektiv, utgör en väldigt relevant miljö för deras arbete.

De trivs bra i både Lund och Köpenhamn och hade kunnat tänka sig jobba på båda sidor sundet. Ett stort hinder är dock att de inte kan jobba i Danmark utan att söka danskt arbetsvisum, vilket är något omständligt.

Återstår hinder för att jobba på tvärs

Umi från Tadjikistan och Adriana från Mexico upplever samma problem. Som tredjelandsmedborgare har de bara rätt att jobba i Sverige där de har arbetsvisum. Detta avskräcker ibland rekryterare.

–Jag skulle gärna jobba i Danmark, men jag kan inte. Då måste jag få jobb där och företaget måste ordna ett arbetsvisum, säger Adriana.

Umi instämmer och påpekar att hon föredrar den danska arbetskulturen men är begränsad till att söka jobb i Sverige. I Danmark för man en mer direkt dialog än i Sverige, vilket Umi uppskattar. Svenska rekryterare tenderar även att fokusera på så kallade mjuka färdigheter, såsom personlighet, över hårda, tekniska färdigheter vilket var något överraskande för både Adriana och Umi.

De tycker att eventet har gett dom inspiration och tips inför sitt framtida arbetssökande. Deras vän Jules, 36 år från Tyskland, är också på plats. Hon har bott i Sverige i flera år, har två barn här och är arbetssökande.

Umi, Adriana och Jules besökte ICD i Lund. Foto: Fredrika Andersson/ News Øresund

–Jag skulle absolut överväga att jobba i Danmark. Kulturellt sett är det närmare Tyskland än Sverige i vissa fall, det är mer direkt, instämmer hon.

Men något som hindrar henne är språkskillnaden.

–Jag har lärt mig svenska nu och pratar det flytande, men danska är en helt annan sak. Det skulle behöva vara en arbetsplats där jag inte är beroende av danska. Men jag söker jobb inom kommunikation och då är ju språket viktigt, säger Jules.

Sammantaget är Umi, Jules och Adriana alla intresserade av att jobba på tvärs men ser vissa hinder.

Denna nyhet utgör en oberoende och journalistiskt värderad del av projektet ”Gränspendling över Öresund med unga i fokus” där Øresundsinstituttet och News Øresund är en självständig part. Projektet medfinansieras av Interreg ÖKS.