Svårt att locka danska arbetsgivare till Sverige – trots stort behov av arbetskraft

Här finns jobben för arbetslösa skåningar. För både högutbildade och de med gymnasiebetyg är matchningspotentialen stor i den danska huvudstaden. Den samlade bilden är tydlig: regionen har mycket att vinna på om fler arbetar där deras kompetens behövs som mest. Det skriver Greater Copenhagen i sin senaste rapport om arbetskraften över Öresund, som presenterades både i Köpenhamn och Malmö under tisdagen. Men Arbetsförmedlingen upplever problem med att locka danska arbetsgivare.

Text: Ida Edvardsson & Henrik Smångs/News Øresund  

Arbetslösheten i de danska regionerna Hovedstaden och Sjælland är 2,8 respektive 2,5 procent. Trots att arbetsmarknaden i Danmark mattats av något är bristen på arbetskraft fortsatt stor. Ändå misslyckas 22 procent av alla danska rekryteringsförsök. Det skriver den politiska samarbetsorganisationen Greater Copenhagen i sin senaste rapport Arbetskraft över Öresund. 

När rapporten presenterades på rådhuset i Köpenhamn pratade både sundheds- och omsorgsborgmästare Jens-Kristian Lütken (Venstre) och beskæftigelses-, integrations- og erhvervsborgmester Andreas Kiel (S) om vikten av svensk arbetskraft i framtiden. 

Sundheds- og omsorgsborgmester Jens-Kristian Lütken (Venstre) pratade om vikten av svensk arbetskraft i framtiden, då Danmark kommer behöva många fler händer i vården. Foto: Erik Björck/News Øresund

– Inom sundhed- och omsorgsforvaltningen förväntas vi sakna uppemot 2 000 medarbetare fram mot 2035. Därför finns det en stor potential i att rekrytera svenskar, samtidigt som vi får ner arbetslösheten i Sverige, sade Jens-Kristian Lütken.

För på andra sidan sundet bor det 37 000 personer i skånska kommuner med högst en timme till Köpenhamn, som till stora delar redan har den relevanta kompetensen som behövs i danska bristyrken, enligt rapporten.  

– Men det finns barriärer, till exempel är vi inte så duktiga på att erkänna varandras utbildningar. Jag tror att vi ska göra mer i det lilla, till exempel “minijobbmässor”, med en mindre men mer fokuserad grupp arbetssökare och företag.   

Stora vinster att plocka hem om fler pendlar
Hade hälften av dem fått jobb i Danmark hade den samhällsekonomiska vinsten blivit upp till 13 miljarder svenska kronor, har Greater Copenhagen räknat fram.  

Den främsta orsaken till att skåningar inte tar ett jobb i Danmark beror på avståndet, berättade Camilla Søe, politisk rådgivare på Greater Copenhagen. Men det finns även osäkerheter kring arbetsvillkor, lön och språkliga bekymmer. 

– Och där kan både vi och Øresunddirekt kan hjälpa till. Något av det vi föreslår är att etablera ett dansk-svenskt strategiskt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, så att vi kan försäkra oss om att det inte skapas nya gränshinder när vi till exempel inför nya regler i Danmark. Och vi ska arbeta för att göra jobbannonser synliga i båda länderna, sade hon. 

Camilla Søe, rådgivare på Greater Copenhagen presenterade den nya rapporten om matchningspotential över Öresund. Foto: Erik Björck/News Øresund

Trots att många anser att det är för långt att pendla har Öresunds pendlingen ökat sedan pandemin, till rekordhöga 22 700 personer för tredje kvartalet 2025.  

Branscherna med störst matchningspotential
I dagsläget är de största pendlingsbranscherna Transport och lager, företagstjänster, handel och vård och omsorg. I sin rapport har Greater Copenhagen även identifierat bygg och anläggning, försäljning, kök och restaurang, elektronik, IT, pedagogik och administration som yrken med högst matchningspotential.  

– Det är de branscher med arbetskraftsbrist i Köpenhamn och samtidigt överskott på arbetskraft i Skåne. Många av dem har god matchning, till exempel påminner IT-utbildningarna på båda sidorna sundet mycket om varandra, sade Camilla Søe.  

Brist på riktade satsningar
Rapporten presenterades även i Malmö under förmiddagen. Där berättade Mats Olsson, sektionschef på arbetsförmedlingen i Malmö, om svårigheterna de haft med att locka över danska arbetsgivare till Sverige. Trots ett uttryckt intresse för svensk arbetskraft är det i slutändan systemtekniska anledningar som gör det enklare att anställa danskar, menade han.  

Initialt verkar danska arbetsgivare intresserade av svensk arbetskraft – men när det väl kommer till kritan blir det ingen anställning:

Mats Olsson, sektionschef Arbetsförmedlingen, har upplevt svårigheter med att locka över danska arbetsgivare. Det berättade han när rapporten presenterades i Malmö. Foto: Finn Möller/News Øresund

– Förr anordnade vi Greater Copenhagen-mässor, men i slutändan så fick vi fylla på dem med svenska arbetsgivare för de danska kom inte, säger han som exempel. 

För att lösa detta betonade han behovet av mer riktade satsningar, inte bara på politisk nivå. Konkret behövs insatser för att samordna svenska arbetssökande och danska arbetsgivare med ett verkligt intresse för svensk arbetskraft. 

Icke EU-medborgare fast i en “talangreserv”
224 000 icke EU-medborgare bor i Greater Copenhagen-regionen, varav 52 000 i Skåne. Nästan ingen av dem pendlar över sundet.  

– Det beror på båda ländernas lagstiftning, att man inte får arbetstillstånd i det andra landet. Det gör det mycket riskabelt, för i värsta fall kan det innebära att man blir av med sitt uppehållstillstånd, sade Camilla Søe.   

Rapporten visar att runt 2 000 av de arbetslösa är både högutbildade och inte långtidsarbetslösa.   

– Det är en talangreserv som inte används i nuläget, på grund av reglerna som finns på det området. Hela tanken med den EU:s fria rörlighet gäller inte för dem.  

De åtta branscherna med högst matchningspotential – brist i Danmark och överskott i Sverige:
1. Bygg och anläggning
2. Försäljning
3. Kök och restaurang
4. Elektronik
5. IT
6. Pedagogik
7. Administration
8. Vård och omsorg