Strejken avlyst – danska privatanställda röstade ja till överenskommelse

Det nya avtalet mellan danska LO och Dansk Arbeterforening innebär att bland annat byggarbetare kan få jobba fler timmar under den byggintensiva sommaren, och mindre under vintern. Foto: News Øresund

Danska LO och Dansk Arbetsgiverforening (DA) har kommit överens om ett nytt avtal och därmed är konflikten och en eventuell strejt avblåst. Det nya avtalet innebär en reallöneökning på två procent under tre år, men kritiseras för arbetsgivarens nya rätt att kräva övertidsarbete under stressiga perioder.

Den nya överenskommelsen sträcker sig fram till mars 2020 och omfattar runt 600 000 privatanställda som är medlemmar i den danska Landsorganisationen (LO). 57 procent av de 52 procent LO-medlemmar som röstade sa ja till förslaget som kommer börjar gälla med tillbakagående kraft från den 1 mars i år.

Det innebär att de privat anställda kommer att få en löneökning på sju procent under tre år, vilket motsvarar en reallöneökning på två procent. Avtalet innebär också att anställda som har mindre än fem år kvar till pension kan välja att byta en del av pensionsinsättningen mot 32 lediga dagar. De anställda får också rätt till två barnomsorgsdagar per år, oberoende av hur många barn man har.

Men avtalet har också väckt frustration då det ger arbetsgivarna rätt att kräva att arbetstagarna arbetar en timme extra per dag under speciellt stressiga perioder, vilket kan innebära att de får arbeta 42 timmar per vecka istället för 37. Överarbetet ska sedan kompenseras för inom ett år när det är mindre att göra. Något som Jacob Holbraad, direktör för DA, tror kommer att öka Danmarks konkurrenskraft.

– Det här är ett redskap som företagen kan använda när det är mycket att göra. Därmed försäkrar vi oss om att danska företag kan organisera produktionen på bästa sätt vilket betyder att vi står bättre i det hårda intenationella konkurrensen, säger han till Danmarks Radio. (News Øresund)