Nytt danskt industriavtal stärker arbetstagarnas rättigheter: Högre minimilön och större flexibilitet 

Högre minimilön, större flexibilitet och utökade rättigheter för arbetstagaren att vara ledig av familjeskäl. Det är några av punkterna som arbetsgivarorganisationen Dansk Industri (DI) och den fackliga samarbetsorganisationen CO-industri enades om under söndagen. Avtalet, som sträcker sig över tre år, omfattar drygt 6 000 industriföretag och 230 000 arbetstagare. Med detta är ”genombrottsavtalet” på plats, vilket sätter ramen för efterföljande förhandlingar som rör privatanställda i Danmark.   

Förhandlingarna mellan DI och CO-industri inleddes i mitten av januari och i söndags kunde parterna presentera innehållet i överenskommelsen. CO-industri betonar att avtalet sätter ”familjelivet i centrum”, eftersom det bland annat innehåller nya rättigheter för arbetstagaren att vara ledig tillsammans med familjen. 

När avtalet träder i kraft den 1 mars 2025 kan de 230 000 omfattade löntagarna använda sitt så kallade ”fritvalgskonto” (se faktaruta) för att bland annat stanna hemma med sjukt barn i upp till tre dagar, eller ta ledigt för att följa en närstående till exempelvis sjukhuset. Dessutom får mor- och farföräldrar rätt att ta ut två dagar per år för att ta hand om sjuka barnbarn. I samband med att rättigheterna utökas höjs också arbetsgivarens inbetalning till fritvalgskontot från nio till elva procent.  

Mads Andersen, vice ordförande för CO-industri, menar att detta är ett ”historiskt framsteg på den danska arbetsmarknaden” som kommer göra det enklare att kombinera familjelivet med arbetet.  

– Traditionellt har ”flexibilitet” främst handlat om vad företagen vill att de anställda ska göra. Men nu talar vi om flexibilitet på de anställdas villkor, säger Andersen i pressmeddelandet. 

Pensionsinbetalningar, minimilön och övertidsersättning höjs
Med avtalet höjs också arbetsgivarens inbetalning till pensionen med en procentenhet, vilket innebär att arbetsgivaren framöver kommer att betala in elva procent och arbetstagen två procent. Förutom detta har parterna enats om att höja minimi-, elev- och praktikantlönen samt tillägget för övertid. 

Inom industrin förhandlas dock större delen av den anställdes lön på lokal nivå, utifrån det enskilda företagets ekonomi. Därför är den faktiska löneökningen fortfarande oklar. Claus Jensen, ordförande för CO-industrin, pekar dock på att allt talar för högre reallön de kommande tre åren.

Även Lars Sandahl Sørensen, chefsförhandlare på DI, delar denna bedömning och konstaterar att arbetstagare kan förvänta sig en höjning av reallönen under avtalsperioden.  

– Arbetstagarsidan önskade reallönsframgång, och arbetsgivarsidan önskade fortsatt konkurrenskraft. Bägge är tillgodosett i avtalet.

Sätter rammen för kommande förhandlingar 
När nya kollektivavtal inom den privata sektorn ska förhandlas är det industrin som är först ut. Och normalt sätter detta den ekonomiska ramen för efterföljande avtal. Altingets arbetmarknadsredaktör, Rikke Brøndum, spår att det blir fallet även denna gång. Att såväl fritvalgskontot som pensionen höjs med två respektive en procentenhet är något Brøndum menar att andra områden kommer se extra noga på. Hon påpekar vidare att transport- och handelsområdet ofta följer det som avtalas i industrin.  

Övriga stora kollektivavtal inom bygg-, transport-, och handelssektorn förväntas landa kommande veckor. 
(News Øresund)

Fakta: Fritvalgskonto
Fritvalgskonto innebär att en procentandel av arbetstagarens semestergrundande lön betalas in på ett särskilt konto av arbetsgivaren. Arbetstagaren har sedan själv möjlighet att välja hur dessa ska användas. När det nya avtalet kommer på plats innebär det större flexibilitet för hur arbetstagaren kan använda fritvalgskontot.