Ny rapport: Flera vägar till ökad Öresundspendling  

Danska eller svenska studenter som läser i grannlandet gör det oftast för att komma åt något som saknas hemma – antingen en utbildning som inte finns, eller för att det är svårare att bli antagen på hemmaplan. Samtidigt finns stor potential för ännu mer rörlighet om universiteten satsar på marknadsföring. Det visar en ny rapport från Øresundsinstituttet som bygger på resultaten från Interreg-projektet Gränspendling med fokus på unga. 

Rapporten visar också att befintlig svensk personal i Danmark är viktig vid rekrytering av svensk personal, och Øresunddirekt Sverige har nått ut med information till 3 000 skånska ungdomar.  

Potential finns för ökat studentutbyte över sundet
Varje år söker sig tusentals studenter över sundet för att studera – men utbytet skulle kunna vara betydligt större. I dagsläget arbetar universiteten inte aktivt med marknadsföring för att locka studenter över sundet. En del av förklaringen är att man istället valt att rikta fokus utanför EU och EES, mot betalande studenter. I Danmark är frågan dessutom politiskt laddad: studenter från EU har rätt att söka studiebidrag (SU) för studier i landet, vilket gjort att man vill begränsa antalet EU-studenter för att hålla notan nere. 

Istället kommer informationen om studiemöjligheter i grannlandet via egna nätverk – syskon, vänner eller bekanta. Sienna Lindén, som idag är student på Copenhagen Business School (CBS) och Köpenhamns universitet (KU) berättar i en intervju med Øresundsinstituttet att vännerna från Lund blev viktiga för hennes val att flytta till Köpenhamn.  

– Jag hade jättemycket tur. Min bästa kompis hade gått exakt samma program som jag gör nu. Han berättade allt: hur jag skulle skaffa SU, vad jag skulle göra inför flytten. Och en annan kompis tipsade mig om studentjobbet jag har nu. 

Förra året hade CBS närmare 1 000 svenska studenter. Till Sverige, å andra sidan, lockas danska studenter av möjligheten att läsa fristående kurser – en möjlighet som inte finns i Danmark. 

Svensk personal viktig vid rekrytering
Rapporten pekar också på att svensk personal på danska företag – och vice versa – är en viktig faktor för att underlätta rekrytering över sundet. I intervjuer genomförda i shoppingcentret Fields i Ørestad framgår att butiker med en svensk rekryteringsansvarig har störst framgång med att anställa personal från Sverige. 

Ett annat konkret exempel är det danska IT-företaget Netcompany, som har omkring 250 gränspendlande anställda på sitt kontor i Köpenhamn. Det förklaras delvis av att en av företagets medgrundare är svensk och aktivt informerar om jobbmöjligheterna, bland annat på jobbmässor vid Lunds Tekniska Högskola. 

3 000 ungdomar har lärt sig mer om arbetsmarknaden i Östdanmark
Under våren har Øresunddirekt Sverige besökt bland annat gymnasieskolor och arbetsmarknadsprojekt runt om i regionen för att informera om vilka jobbmöjligheter som finns i Östdanmark. Över 3 000 skånska ungdomar har fått information om hur man söker jobb i grannlandet och vad man behöver tänka på som gränspendlare. Øresunddirekt har även träffat yrkesverksamma som arbetar med unga, däribland studie- och yrkesvägledare, arbetsförmedlare och personal inom arbetsmarknadsinsatser.
(News Øresund) 

Du kan läsa hela rapporten här. 

Denna nyhet utgör en oberoende och journalistiskt värderad del av Interregprojektet ‘Gränspendling över Öresund med unga i fokus’ där Øresundsinstituttet och News Øresund är en självständig part.