Fler i pensionsåldern fortsätter att arbeta – både i Danmark och Sverige

Nästan var tredje man och en av fem kvinnor i åldern 67 år fortsätter att arbeta vid sidan av sin statliga pension i Danmark, vilket är en betydande ökning under de senaste tre åren. Det visar en ny analys från Dansk Erhverv baserad på siffror från den danska Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR. Ekonomiska incitament driver upp sysselsättningen bland äldre. Ändå förekommer åldersdiskriminering fortfarande på arbetsmarknaden, enligt fackföreningarna. I Sverige har sysselsättningen i åldersgruppen 65-74 år fördubblats mellan 2003 och 2023 enligt en rapport från SCB.

I juli 2022 var 14 procent av alla män i åldern 67 år sysselsatta på den danska arbetsmarknaden, och samma månad 2025 hade siffran mer än fördubblats till 31,4 procent. En liknande trend kan ses bland kvinnor, där andelen 67-åringar som kvarstår på arbetsmarknaden har ökat från 9 till 18 procent under samma period. Samtidigt ökade antalet 60-åringar som fick jobb förra året till 50 000, vilket är nästan dubbelt så många som tio år tidigare, då siffran låg på 27 000, skriver Berlingske.

– Siffrorna är mycket uppmuntrande. Det handlar om ett stort antal jobb där företag har anställt personer över 60 år. Det visar att det finns en växande efterfrågan på seniorer bland företagen, säger Peter Halkjær, arbetsmarknadschef på Dansk Erhverv, till Berlingske.

Enligt analysen från Dansk Erhverv beror den positiva trenden på två saker: avskaffandet av avdraget från statspensionen på grund av personlig inkomst, som trädde i kraft den 1 januari 2023, och seniorbonusen, som är en skattefri bonus under de första två åren efter pensionsåldern för personer som fortsätter att arbeta mer än 30 timmar i veckan. I oktober lades ett lagförslag om att höja seniorbonusen fram i det danska parlamentet. Det kommer sannolikt att träda i kraft den 1 januari 2026. Överenskommelsen om att höja seniorbonusen kommer att uppmuntra fler statspensionärer att stanna kvar på arbetsmarknaden under de kommande åren, förutspår Dansk Erhverv.

Ökningen av antalet 60-åringar i sysselsättning beror delvis på att fler danskar är över 60 år. Siffrorna inte om personer i denna åldersgrupp kommer från andra jobb eller har varit arbetslösa, vilket är en källa till oro för fackföreningarna.

– Om äldre personer blir uppsagda förblir de arbetslösa längre än andra, säger Mads Samsing, ordförande för fackförbundet HK, till Berlingske.

Enligt Sara Vergo, ordförande för Djøf, diskrimineras äldre arbetssökande fortfarande enbart på grund av sin ålder, säger hon till Berlingske.

Även i Sverige ökar antalet äldre på arbetsmarknaden. Mellan 2003-2023 fördubblades sysselsättningen inom åldersgruppen 65-74 år, enligt en rapport från SCB i fjol. Ekonomiska incitament som syftar till att uppmuntra äldre att stanna längre på arbetsmarknaden i Sverige inkluderar lägre skatt på arbetsinkomster, ett förstärkt jobbskatteavdrag, ett högre grundavdrag samt minskade arbetsgivaravgifter för äldre.

(News Øresund)