Danmarks regering vänder i fråga om arbetskraftsinvandringen – högre lön har gett fler händer

Sjuksköterskorna har börjat återvända en masse till de danska sjukhusen, rapporterar Berlingske. Anledningen är till stor del det lönelyft som sjukvårdspersonalen fick avtalat fram med regeringen i slutet av 2023. Det gör att den danska regeringen nu vänder i frågan om arbetskraftsinvandring från tredjeland och vill införa kvoter för att matcha efterfrågan.

Från att ha argumenterat för ökad arbetskraftsinvandring till tomma sjukhus vill den danska regeringen nu strama åt den igen. Ett lagförslag, som regeringen hoppas kunna få igenom i oktober i år, ska införa kvoter för personer som är utbildade utanför EU eller EES för att matcha efterfrågan i vården. Förväntningen, skriver Berlingske, är att kvoten kommer bli noll i ett första skede.

Detta efter att de senaste siffrorna visar att antalet sjuksköterskor som lockats tillbaka till vården med högre lön och bättre arbetsmiljö ökat kraftigt. I Danmarks största region – Hovedstaden – har antalet sjuksköterskor vuxit till 13 000 personer, en tillväxt på runt 400 sedan 2022. De så kallade ”misslyckade rekrytringsförsöken” har fallit från 43 procent 2021 till 25 procent i år. Dessutom har det blivit lättare att få dem att stanna inom vården.

För några år sedan hade de danska sjukhusen flera tusen lediga jobba och långa väntetider. Den danska regeringen tog, tillsammans med Danmarks regioner och Kommunernes Landsforening, fram en ”akutplan” för att göra det enklare att anställa utländsk arbetskraft.

Bland annat snabbade man på auktoriseringsprocessen och sänkte språkkraven. I fjor och de första fem månaderna i år har det inkommit 7 310 ansökningar om auktorisering från sjuksköterskor från tredjeland, varav den absoluta majoriteten utgörs av just sjuksköterskor, skriver Berlingske.
(News Øresund)