Connect with us

Danmark

Nytt initiativ för fler kvinnor i nordiska styrelser

Publicerad

den

Det danska styrelseproffset Mie Krog presenterade den nya digitala rekryteringsplatformen för kvinnliga styrelsekandidater vid ett möte hos Sydsvenska Handelskammaren som tidigare presenterat sin 100-lista med kvinnliga kandidater till styrelseposter. Foto: Thea Wiborg, News Øresund

En ny digital rekryteringsplattform ska synliggöra danska, norska och svenska kvinnliga kandidater till styrelsearbeten i hela Norden. Initiativet SelectionF startade i Danmark där över hälften av styrelserna har enbart manliga medlemmar, enligt ett white paper från AIMS International Danmark. På måndagskvällen presenterades SelectionF vid ett möte hos Sydsvenska Handelskammaren.

 – Att sitta och vänta på att någon kommer och frågar om man vill vara med i en styrelse, det är en dålig idé, säger Mie Krog, professionell styrelseledamot och en av grundarna till SelectionF.

Det är en kall novemberkväll och Mie Krog håller ett föredrag hos Sydsvenska Handelskammaren i Malmö. Omkring tjugo speciellt inbjudna danska och svenska kvinnor har kommit för att höra mer om möjligheterna för styrelsearbete på andra sidan av Öresund.

För några år sedan gjorde Mie Krog ett inlägg på LinkedIn där hon skrev att hon var tillgänglig för fler styrelseposter, och efter sex månader hade hon kontaktats av 10–15 styrelser som letade nya ledamöter.

– Typiskt sett har man rekryterat genom sitt nätverk. Man har frågat på golfklubben, jaktklubben eller segelklubben när man velat rekrytera nya styrelsemedlemmar. Fler och fler företag börjar inse att man behöver gå ut och leta ny kompetens på andra platser, berättar Mie Krog på mötet på Sydsvenska Handelskammaren.

Hon såg behovet för att synliggöra fler kvinnliga styrelsekandidater och har varit med om att starta fem grupper i Danmark med 25–30 kvinnor i var och en av dem. Totalt har de fått omkring 300 styrelseposter under loppet av ett par år. Nu lanseras en ny plattform online, SelectionF, där det är möjligt att söka ny kompetens till styrelser.

– Det ska vara lika lätt som Tinder, säger Mie Krog med ett leende och fortsätter:

– Men utan bilder och ålder. Det viktiga är kompetensen. Man ska kunna söka själv och hitta ny kompetens till sin styrelse.

79 procent av alla styrelseposter i Danmark besitts av män. 54 procent av styrelserna består av enbart män, och i sju av tio styrelser som har kvinnliga medlemmar finns bara en kvinna, enligt Mie Krog. Siffrorna kommer från ett white paper från AIMS International Danmark, som kartlagt de danska styrelserna.

Mie Krog menar att mångfald kommit på dagordningen i Danmark, men att det fortfarande är lång väg kvar. Det handlar inte enbart om en bättre könsfördelning, men även om att få fler kulturer in i styrelserna. Det är en av anledningarna till att SelectionF också ska innehålla kandidater från Sverige och Norge. Enligt Mie Krogs uppskattning finns bara runt 10 000 aktiva kvinnliga styrelsemedlemmar i hela Norden.

– Vi kan se att det krävs många poster om vi ska förändra den bilden, säger hon.

Därför menar Mie Krog att det är viktigt att synliggöra fler kompetenta kvinnor. Med den digitala rekryteringsplattformen ska det bli lättare att få mer spridning i styrelserna. Det finns redan 200 kandidater i databasen, och i början av nästa år kommer arbetet intensifieras. Bakom initiativet står även bland annat den tidigare danska stadsministern Helle Thorning Schmidt, som nu arbetar som professionell styrelseledamot.

Handelskammaren har tagit initiativ till den så kallade 100-listan med kvinnliga potentiella styrelse- och advisory board-ledamöter i Sydsverige, och mötet riktade sig bland annat till dessa kvinnor. Medarrangör till mötet var också Helle Ahlenius Pallesen, vd för Øresundsadvokater, som talade om skillnaden på styrelsearbete i Danmark och Sverige. En analys av det tvärgående styrelsearbetet, som Øresundsadvokater gjort i samarbete med Øresundsinstituttet, visar att det redan finns en del danskar i svenska styrelser och vice versa, men hon ser att det finns ett stort behov av att få fler externa personer in i styrelserna på båda sidor sundet.

– Danska och svenska kvinnor ska se varandra som möjliga dörröppnare till poster på den andra sidan Öresund, säger Helle Ahlenius Pallesen.

(News Øresund – Thea Wiborg)

Läs mer

Få vårt nyhetsbrev

E-postadress

Aktuella nyheter

Näringsliv23 september, 2022

Inflationen får danska Lego och Linak att höja lönerna

Danska storföretag har börjat att kompenserar sina anställda för den höga inflationen rapporterar Fagbladet3F.  Från och med den 1 oktober...

Näringsliv23 september, 2022

Vart sjätte danskt små- och medelstort företag minskar produktionen på grund av höga elpriser

De höga elpriserna får allt fler danska företag att minska produktionen av kostnadsskäl. Vart sjätte små- och medelstort företag har...

Forskning22 september, 2022

Nytt centrum för hållbar näringslivsutveckling invigt i Lund

Under torsdagen invigdes Sparbanken Skånes Centrum för Hållbar Näringslivsutveckling vid Ekonomihögskolan vid Lunds universitet. Satsningen finansieras med en donation på...

Hållbarhet22 september, 2022

Danska regeringen vill införa en flygavgift på 13 kronor

Från år 2025 ska danska flygpassagerare betala 13 kronor i avgift oavsett vart flygresan går. Det föreslår den danska regeringen....

Samhälle22 september, 2022

Riksbanken rekordhöjer styrräntan till 1,75 procent samtidigt som inflationen fortsätter uppåt

Sveriges Riksbank höjde på tisdagen styrräntan från 0,75 procent till 1,75 procent. Höjningen med en procentenhet är den största på...

Danmark22 september, 2022

Nationalbanken förutspår negativ tillväxt i Danmark nästa år

Danmarks centralbank, Nationalbanken, räknar med negativ tillväxt i Danmark på 0,1 procent nästa år i ny prognos. Den negativa tillväxten...

Energi22 september, 2022

Öresundsbron släcker pylonbelysningen under energikrisen

Under hösten och vintern kommer Öresundsbrons pylonbelysning vara nästan helt nedsläckt för att spara på energi. – Vi vill manifestera...

Trending

Copyright © 2017 Zox News Theme. Theme by MVP Themes, powered by WordPress.