23 juni 2017 News Øresund - oberoende dansk-svensk nyhetsbyrå

2A xx

Published on november 19th, 2014 | by Linus Lindqvist

0

Brist på utländsk arbetskraft kan hämma tillväxten

2014-11-19:
christiansborgsslott

Christiansborgs slott i Köpenhamn. Brist på utländsk arbetskraft väntas bli ett växande problem för Danmarks ekonomi de kommande åren, enligt en ny undersökning från Berlingske Research. Bild: News Øresund – Johan Wessman.

Danmarks största företag väntar sig att bristen på kvalificerad arbetskraft blir ett stort problem de kommande åren. Det visar en undersökning som Berlingske Research gjort. Vart tredje bolag överväger därför att flytta fler verksamheter till utlandet – något som skulle kosta mängder av danska jobb och hämma tillväxten.

Berlingske Research har frågat ut 38 personalchefer i landets största bolag. 29 av dem väntar sig att bristen på kvalificerad arbetskraft i ”hög grad” eller i ”någon grad” kommer att bli ett växande problem för Danmark, om landet inte tar in mer utländsk arbetskraft.

Ett av de företag som efterlyser fler kvalificerade arbetstagare är smyckesbolaget Pandora, där personaldirektör Claus Rasmussen bedömer att det blir svårare att hitta en del kompetenser inom Danmarks gränser.

– Det kan innebära att en större del av jobbtillväxten – även inom specialistområden – kommer att ske utomlands, säger han till Berlingske.

Även om de flesta företagen kräver mer utländsk arbetskraft har många svårt att peka ut vad som kan göras politiskt för att locka fler till Danmark. Men tidigare har branschorganisationen Dansk Industri bland annat krävt att inkomsttröskeln för arbetstillstånd, för medborgare utanför EU, sänks från 375.000 danska kronor till 325.000.

Arbetsmarknadsminister Henrik Dam Kristensen (S) säger, i ett skriftligt svar till Berlingske, att Folketinget tidigare i år kom överens om ett nytt lagpaket kring internationell rekrytering. Det innebär att fler utländska specialister kan komma till Danmark under mer attraktiva skattevillkor. (News Øresund)


About the Author



Comments are closed.

Back to Top ↑